求新、思变是当今主旋律。时至今日，数字化转型更是融入了企业的方方面面。而2020年可谓是企业数字化转型突飞猛进的一年，也是企业服务产业的元年。其中人力资源服务就不断的将大数据、云服务、AI技术等与自身业务融合，开创新模式，激发人力资源新的生命力。
2020年12月11日，由第一资源主办，以“逐鹿先锋，云领未来”为主题的2020第十三届中国人力资源战略管理年会暨第十二届中国人力资源先锋评选成功召开。恒天然人力资源团队出席活动，并凭借其人力资源管理流程的数字化能力，荣获“2020中国人力资源先锋团队”称号。
勇于变革，寻求创新
本届参与评选的企业来自全国各行各业，恒天然获得的“2020中国人力资源先锋团队”称号是业界对恒天然人力资源团队服务的高度肯定!展现了恒天然一贯倡导的“恒久共赢“的理念，以及在数智化时代下，恒天然从人才吸引，面试、评测，入职、培训等多方面，多层次的尝试和创新，完成了数字化提升，以应对未来的机遇和挑战。当天，恒天然大中华区人力资源副总裁冯艳女士，受邀作为演讲嘉宾做了题为《数智化时代，企业领导力的变革和发展》的演讲。
全方位数字化 培育新人才
在当下社会，数字化、智能化的合理融入，可以帮助企业提高效率、打造更好的工作体验。恒天然不但注重员工的协同工作，在新人培养上也不断在探索新方向。
今年受到疫情等多方面因素影响，就业道路充满“荆棘”，恒天然通过数字化的灵活运用，不但没有取消人员招聘，还提供了更多就业及发展机会。
“云面试”——无接触的招贤纳士
线上发布+“一荐牛人” 员工线上推荐的招聘信息发布，到线上评测中心收集视频简历，再到最终的视频面试，打造高效、无接触的招聘闭环。
“移动”智库——随时随地管理自己
精心设计线上培训课程和发展项目，外加移动学习解决方案和丰富的课程库，使员工能随时随地的管理自己的学习计划，提升自我。
这些与时俱进、耳目一新的数字化创新，让恒天然人力资源服务焕发新的风采，也进一步提升员工的工作体验，并共同助力打造敏捷、高效的团队合作。
标签： 人力资源
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