近期，丁香园丁香人才发布的《2021医疗秋招报告》，分析了近10万个岗位以及300多万投递用户数据。报告显示，今年秋招，护理科、检验科、全科、影像放射科、妇产科、骨科、药剂科、康复医学、普外科、中医科跳槽的投递人数最多。
据了解，骨科一直是“财大气粗”的科室，而这次跳槽的科室中，骨科上榜或许和人工关节高值耗材开始国家集采有关，集采后骨科耗材某些重点品种降价接近90%。
曾有私立骨科专科连锁负责人表示，以前三甲医院的骨科专家很少愿意加入私立医院，但如果耗材加成取消，大批骨科医生主动走向市场将是大概率事件，对于私立医院来说将是重大利好。
丁香人才后台发布数据也验证了这一猜测。从今年9月开始，人才后台发布骨科招聘岗位环比去年提升10%，非应届生投递人数也提升了7%。
除此之外，包括东北三省在內的全国多个城市都面临医务人员流失的问题。
报告显示，今年秋招找工作的人当中，非应届生的平均跳槽在职年限为6年。其中初级职称平均2.4年跳槽一次，中级6.6年跳槽一次，副高和高级则分别为12和15.6年。
关于医生的离职原因，在针对北京市某公立三级医院的统计中调查发现，排在第一位的是外部职业机会；然后是学习深造、家庭因素。而薪酬福利只排在了第五位。
医生外部机会多，会选择拥有相对较好的职业发展平台、更高的薪酬福利待遇等。而对护理工作者来说，家庭因素和职业倦怠则分别排在了第一位和第二位。因此，护士可能会选择工作压力较小的社区医院或非医院单位，甚至脱离护士职业。
此外，在疫情有所缓解后，许多医院暴露的裁员、抗疫补贴发放不到位、人员排班不合理、奖金被取消等问题，这也加剧着医务人员的流动。
值得一提的是，根据丁香人才秋招发布岗位显示，薪资最高的科室是皮肤性病科，其平均薪资高达18590元，紧随其后的分别为口腔科、肿瘤科、烧伤科和整形外科。
无论是对于医学生，还是准备跳槽的医生而言，医生的薪资和多方面有关，医院等级、所在城市、最高学历、职称等等。
据了解，丁香人才是丁香园旗下专业的医疗行业人才资源服务平台，提供医疗大健康人才招聘、人力资源管理培训等服务，已连续发布多年医疗人才秋招报告。丁香人才与公立医院、民营医院、诊所门诊、康复养老、健康管理、医疗生物行业等各大知名企业建立合作关系，累计服务超过8000家医疗机构，发布超95万个岗位，同时拥有专业人才简历超过380万份，累计为450万医疗从业者提供求职服务。
（文章来源：证券日报网）
