引育清远市高精尖缺人才102人，建成1个博士后工作站、2个博士后创新实践基地、7个广东省博士工作站，获得省、市扶持的创新创业团队6个，总扶持资金达1400万元，入选数量位居清远第一……人才是富国之本、是兴邦大计，英德高质量发展离不开人才支撑，需要用好用活人才这个“第一资源”。
近年来，英德深入实施人才强市战略，在“引、育、用、留”下功夫，多点发力、多措并举，确保人才引得进、留得住、用得好，切实把英德打造成为人才培育、引进的高地，为实现英德高质量发展提供了强有力的智力支撑。
出政策
释放人才红利聚才育才
前不久闭幕的英德市第十四届党代会第一次会议上，英德提出：要探索实施创新人才汇聚行动，打好“引、育、用、留” 组合拳，打造粤北科技创新人才集聚地；要高质量建设乡村振兴人才驿站，实施“回雁工程”，突出乡村本土人才培育，为乡村振兴提供人才保障。英德将广泛凝聚社会各界各领域人才力量，共谋英德高质量发展大计，充分展现当地重才、爱才、用才、留才的诚意和决心。
人才是第一资源，做好人才工作、用好人才资源，是推进英德高质量发展的关键。2018年，英德率先在粤东西北地区实施县级扶持人才工程项目“英州计划”，立足茶叶、医疗等优势特色产业及民生事业，累计扶持8个项目，投入340万元，入选项目数量和财政投入总额位居8个县(市、区)前列，累计引进培养紧缺人才逾4000人次。
统筹事业编制使用。活用事业编制加强对高层次人才的吸引，调剂50个事业编制建立高层次人才编制使用“周转池”，实行单列、动态、实名制管理，增强事业编制的引才力度和使用效能。
同时，英德通过制定实施《英德市中长期人才发展规划纲要》，设立“人才发展专项资金”和“乡村振兴人才发展基金”，相继出台《英德市进一步加快人才发展建设实施方案》《英德市市直高层次人才专项事业编制保障管理办法(试行)》等文件，建立健全人才工作机制，释放人才政策红利。
清远市高精尖缺人才杨洋，是受益于“英州计划”的“宝藏”人才之一。她自2017年起投身英德西牛镇树山村，运营管理的乡村振兴全国消费帮扶广东馆协助各地市、东西部协作地区累计完成约1.5亿元消费帮扶任务，带动数百个省内外脱贫村的农副产品外销，促进数万人增收。“英德作为争创全省乡村振兴示范区的排头兵，为有志于投身乡村振兴事业的青年提供了广阔的舞台。”杨洋由衷说道。
英德君泓兰花股份有限公司负责人邓文敏在2013年成立公司发展兰花产业，通过“公司+基地+农户”的发展模式，推广兰花新品种种植，以科研创新带动产业发展，服务粤北农户等兰花种植面积超过300亩，产值超过4500万元，推广的新品种5个，产业化技术规程2项。2021年6月，邓文敏被清远市委市政府评选为清远市科技创新先进个人。“科技创新也是农业产业未来的发展方向之一。只有加大科研力度的投入，公司的品牌才能有更强大的竞争力。”邓文敏坦言，公司发展期间先后承担广东省、清远市、英德市等各级科研项目，同时成功申报“一村一品”项目，获得上级奖补资金64万元，为公司的发展壮大提供了资源和资金的支撑。
重培训
培育新型职业农民
“宋老师，感谢您的分享，您的经历让我找到销售村里农产品的思路。”最近，英德市果康源生态农业有限公司总经理宋勇辉收到一条来自梅州学员的短信。
作为广东省新型职业农民培训基地，果康源公司自2016年以来，培训了全省各地职业农民6000人次，有效地推动全省农村人才发展培育。
宋勇辉原本是英德市英红镇一名水果种植大户。2013年，因为参加了政府举办的一场电商技能培训而打开了新世界的大门。首次的“触网”经历，让他惊喜地认识到原来农产品可以经由网络平台直接从田间地头送到消费者的“餐桌”。2014年1月，他倾其所有组建了一个团队，投资20多万元经营了两个天猫店。2015年，英德市精心培育一批业务素质优秀的“农村电商领头人”，推行“一村一品”农产品上行模式，并在创业资金、业务培训等方面给予领头人充分支持。宋勇辉有幸再次参与培训。自此，搭上“互联网+”快车的宋勇辉将当地的红薯、杨桃、黄皮等农产品销往全国各地，甚至创下连续四年黄皮单品销量淘宝第一的好成绩。
宋勇辉的电商之路也遇到不少难题，尤其在初期，他的水果大多烂在快递的路上，水果保鲜和包装问题让他“吃了大亏”。“广东水果丰富，像黄皮、杨桃、无花果等很受北方人欢迎，但夏天温度高，在密封环境里容易失鲜，而且在物流运输过程中，很多水果容易被挤压变形。”宋勇辉说，为了解决这些问题，泡沫箱、冰袋子、果篮子等等他都一一尝试过，经过多次的改良，情况有所改善。
“从纸箱、泡沫箱、泡沫箱加冰袋、到塑料果篮再到抽真空的果篮，我们整整尝试了五代包装方式，最终彻底解决还是缘于一次培训。”宋勇辉告诉记者，2017年，他参加了英德的一场新型职业农民培训，在一节农产品加工课程中，“老师讲到，水果等作物从采摘下来到吃进嘴里，是仍然有生命的，但温度越高死得越快”。这次课程让宋勇辉很受用，此后他改进水果包装时，朝着给水果降温保鲜的方向不断努力，“现在我们是把水果冷藏到10度，然后抽真空加泡沫箱，保存三四天完全没问题，而且正在申请这个包装专利”。
多年的电商创业经历，为宋勇辉积累了丰富经验。如今，他不仅是一名新型职业农民，兴建加工厂带动农户种植加工红薯、水果、蜜饯、粉条等农产品，他还兼职致富导师为一批又一批的创业青年培训，2018年获评英德市拔尖人才、2019年度广东电商致富带头人、2021年广东乡土专家。“农业产业想要跟上时代的潮流，学习培训很重要，有机会要多提高自己的眼界。”宋勇辉感慨道。
搭平台
聚焦重点引育各路精英
英德是农业大市，农业资源优势明显、潜力巨大，茶叶、麻竹笋、清远鸡等农产品更是闻名于外，今年前三季度，全市实现农林牧渔产业产值96.04亿元，有力地推动了当地乡村振兴战略的实施。而成绩的背后，少不了人才的支撑。
日前，广东省农科院茶叶研究所旗下公司广东鸿雁茶业有限公司来了一批参观学习的学生，该公司经理陈海强带着学生系统学习英德红茶、英德绿茶、白茶等加工实操，并认识英德红茶的历史，了解茶业品种选育、繁殖技术。
“2010年后，英德红茶发展逐步迈进高速发展期，许多市场资本涌入，不少投资者有资金、有土地，唯独缺乏技术和人才。”陈海强表示，高速发展的产业容易面临一个尴尬问题：人才培养。“与传统的农业产业不同，英德红茶要打造成一个独特的品牌，必须培育复合型人才，要懂技术、懂营销、懂管理。”陈海强说道。
2019年，在清远市人社局及英德市委、市政府的指导下，陈海强作为领衔人组建清远市茶叶技能大师工作室，对茶产业人才从种植、加工、评茶、管理等方面进行教育培训，目前工作室已培养了3名二级制茶技师、6名三级制茶技师、16名评茶员。
“工作室成员目前都是英德各大茶企的骨干，承担着稳定和把控茶叶品质的关键任务，如英九庄园整个茶叶生产线的技术参数，都是有工作室成员梁运鹏制定。”陈海强自豪地说。
事实上，针对乡村振兴方面人才的培养方面，英德市一直不遗余力。如英德建立了108人的农村科技特派员队伍，实现对全市原来78个省定贫困村的全覆盖；设立50万元的乡村振兴人才发展基金，做好农村实用人才培育保障；通过“英德市‘新农人’示范带动工程”等重点乡村振兴人才项目培养各方面人才563人。同时，该市建成1个清远(省级)返乡创业孵化基地、1个省级农村实用人才培育基地——连樟乡村振兴学院、1个省级粤菜师傅培训基地和18个省级高素质农民培育示范基地，全市现有省农业农村厅评选认定的“乡土专家”73人，农村实用人才10200人。
对医疗、教育等民生事业领域的人才，英德市更是高看一眼、厚爱三分。“近年，我明显感觉市委、市政府对人才工作的重视，对医院引进的一些名医、教授从解决编制、子女入学等各方面‘开绿灯’。”英德市人民医院党委书记、院长吴凡宇表示，如今该院拥有正高职47个、副高142个，高级职称人数排在全省三级医院第一名。
吴凡宇表示，英德市人医坚持“两条腿走路”，按照三比一的比例，一方面大力培育本地人才，一方面积极引进专家、教授等高级人才。吴凡宇坦言，与珠三角等发达城市相比，英德能够提供的各方面待遇显然没法比，但该院着力打造了国家级胸痛中心、省级卒中中心、广东省博士后创新实践基地、广东省博士工作站及暨南大学肾脏外科研究所英德基地等重点平台，为各路人才提供施展才华的平台，让想做事的人有机会、能做事得人有平台、做成事的人有地位，真正实现人生价值。同时，坚持以服务和感情留人，积极解决引进人才工作和生活中遇到的各种难题，医院领导每逢中秋、春节等节日还到引进的专家、教授家中家访，关心他们的生活情况，询问其对学科建设的想法，增强他们对英德的归属感。
事实上，2019年至今，英德市已选送337名医护业务骨干到省人医、省中医、清远市人医等医院进修学习，重点培养学科带头人。医疗机构共成功申办市级继续医学教育项目115项，参加学习达29955人次。教育人才方面，2019年至今，新增副高职称教师87人，实施学历提升奖励办法，激励329名教师完成学历提升。通过“英德市初高中学校‘领航未来’人才培优工程”靶向培养教育人才400人。
强服务
厚植人才创新沃土
作为清远绿色工业发展主战场，英德树立“项目为王”理念，全面实施二产强市战略，紧紧围绕产业布局和公共基本服务紧缺人才需求，设立创新驱动发展专项资金，发挥英德市产业园区的人才集聚效应，五年来累计柔性引进高端科研人才逾350人次，评审出“英德市拔尖人才”12名。
据统计，全市共引进省“扬帆计划”创新创业团队2个，清远市创新创业科研团队4个，获得省、市扶持资金达1500万元，入选数量位列清远市8个县市区第一。人才和团队的入驻，为科技项目注入了强大动力。全市企事业单位的101个科技计划项目被省、清远市立项；9个创新团队共40名科研人才入选省、清远市重大科级专项团队或省创新创业大赛。
2020年4月，作为高层次人才引进的博士马春红目前在稀美资源(广东)有限公司担任科技品质部总监，谈起为何到英德工作，她说待遇只占了一部分，是企业和当地政府对人才的重视和发展前景使她毫不犹豫选择了这里。“对于我所提的各种要求，公司毫不犹豫就答应了，一个星期内就入了职。”
稀美资源(广东)有限公司总经理李建辉表示，创新是增加企业核心竞争力的唯一途径，人才则是重要支撑。“多年来企业致力于人才引进、技术研发，科研团里面有三个博士生、六个硕士，同时还聘任外单位专家、科技顾问，跟大学科研院校乃至中科院都有合作。”
稀美资源(广东)有限公司的前身是“广东致远新材料有限公司”，成立于2006年，是国内主要的钽、铌“湿法”冶炼企业之一。对于科技创新和人才的重视，让稀美资源多年来保持行业“领头羊”地位。2016年至2019年，稀美资源连续四年成为中国最大的钽铌湿法冶金产品生产商，2020年3月公司成功在香港上市。
与马春红的“引进来”不同，清远市紧缺适用高层次人才张秋华则是实打实本地培育成长起来的科技创新人才典型。她扎根山区十余年，在广东埃力生高新技术有限公司研究“气凝胶”，曾荣获“全国劳动模范”“广东省五一劳动奖章”“广东省双创之星”等荣誉。
她所带领的团队从落户英德时的七八个人，到现在拥有近百名研发技术人才，其中清远市紧缺适用高层次人才6名，所在企业已建成国内最大的气凝胶绝热材料生产线，产量位居全球第二。
张秋华是扎根英德的众多创业者代表。为了让人才引得进、留得住、用得好，英德市频频推出“新动作”，不断完善精细化的人才保障服务体系，多方面采取措施创造人才发展舒适环境，让各类人才安心安业。对张秋华等各类高层次人才，英德市四套班子领导定期走访慰问，听取人才意见建议，实现政企常态化联动，进一步系牢人才与英德的感情纽带，让他们在推动英德发展上勇于创新、担当作为。
英德市科学技术局局长刘云林表示，近年，英德通过大力打造粤北科技创新人才集聚地，推动高新技术产业高质量发展。“十三五”期间，英德高新技术企业共62家，增长了260%。下一步，英德将聚焦高质量发展新动能，完善以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系；以高新区、广德园为主要载体，对接广深港澳科级创新走廊，重点建设一批运行模式先进、配套服务完善、服务环境优质的创新创业示范中心，全面实施创新人才汇聚行动，大力打造粤北科技创新人才集聚地。
（文章来源：南方Plus）
