11月19-21日，第一届全国博士后创新创业大赛总决赛将在广东佛山举办。日前，作为大赛的创业导师之一，格力电器董事长兼总裁董明珠接受南方日报记者采访，探讨青年人才如何在科技创新中发挥作用。
董明珠表示，全国博士后创新创业大赛是高层次人才再次学习、寻找价值的过程。“人才在企业的创新中发挥着非常重要的作用，我们愿意投资研发，给青年人才更多的时间和财力支持，让他们创造更大的社会价值。”她说。
“时间+金钱”双加持
企业应给人才更多选择空间
南方+：博士后等青年创新型人才在格力的创新中发挥了怎样的作用？你对青年人才在企业科技创新中更好发挥作用有怎样的期待？
董明珠：在空调领域，压缩机是最核心的部件，格力一直致力于制造性能优异的压缩机。但是以往，我们过多依赖外面的技术。如今消费者对空调的要求越来越高，有许多附加条件，除了降噪、节能，他们对舒适、健康的需求也同样提上了日程。
如果买别人制造的压缩机，我们就没办法实现自己想达到的目标。而制造好的压缩机，必须要有技术队伍来支撑，所以我们下定决心自己培养人才。
我们一是注重其所学专业与岗位之间的匹配与对口；二是注重“因才置地”，即根据个体思维不同，给予其不同的选择。比如，有的人思维活跃，能够很快把未接触过的领域转化成自己的研究方向，我们对这样的人才实行“因才置地”，让他们进入更适合的岗位，给他们更大的选择空间。
在实践中，我们给予充分的时间、充足的财物支持，放手让人才去做。与此同时，我们也有自己的方向，就是把消费者所梦想的产品作为我们的研究方向。可以说，人才在企业的创新中发挥了非常重要的作用。
那么格力如何激活人才的创新创业能力？我认为这与企业文化有关。企业与人才之间常常谈的是交易，即“我给你高薪来干这个活”。但我个人主张，在价值观相同的前提下，人才收入要越来越高，但这不是目的，而是结果。
创造更多的社会价值才是目的，而这需要有良好的氛围和环境，让大家都养成同样的思维习惯。可以说，我们的目标就是把年轻人变成有梦想的人。
格力的技术团队非常活跃，他们的热情超出我对他们的预期。格力拥有很多获奖技术，但并非是为了获奖而进行研发，只是因为在某些领域里走在了行业前列。对企业、对人才而言，这是一种荣誉感。现在90后都已经30多岁了，大多数都接受过大学教育，企业要学会给他们更大的空间。说白一点，就是给钱、给时间。格力有些技术是研究十几年之后才出的成果，实践证明，经过时间沉淀下来的技术对社会的价值更大。所以我愿意给人才更多时间去研究、去成长。
培养人才也是“赚钱”
企业应当建立可持续发展价值观
南方+：格力对科技型人才非常重视，你有什么经验可以跟科技型企业分享？
董明珠：企业要建立自己的价值取向。奉献和贡献是一种思想境界，有了这样的境界就知道自己肩上的担子，知道自己的人生价值在什么地方，就有选择。这也是自然而然形成的习惯，就是我们所说的利他思想。
作为企业的领导者，应该有这样的战略布局：不是说赚的钱进了口袋才叫赚钱，实际上我们培养人才、投资研发也是一种赚钱。例如，我们的零碳源技术全球唯一，默默研发了10年，现在结合“双碳”目标，我们第一步就迈出了一大步，远远走在行业前列。在今年的全球制冷技术创新大奖赛上，该技术获得金奖，经大赛组委会测算，如果该项技术在全球得到推广，将使全球温度延缓升温0.5，同时还将大幅减少电费，具有不可估量的经济价值和社会价值。
企业的发展和国家的发展之间，我们要有更大的格局、正确的选择。如果我们都不去投资研发，都不愿意“放下”，总是赚快钱赚眼前的钱，就没有可持续发展，更不可能培养一种奉献的社会文化精神。在格力，我们认为人才不仅是搞技术研发的，管理体系、一线员工、技工，每个不同岗位都有人才标杆，年轻人很好学，看见方向就会去努力。
党的十八大之后，我们持续加大投资力度，研发实力大幅增长，目前我们有16个研究院、100多个研究所，1000多个实验室。但这个投资有没有回报，能不能收到效益？我们也不知道，但是我觉得这是有价值的。如果我们都不敢去吃螃蟹，那螃蟹到底是什么样，没有人知道，我们愿意做第一个吃螃蟹的人。正是因为有了这样的精神，我们的压缩机现在才会在世界上走在前列。
多元化理解创新创业
参赛是一次再学习的过程
南方+：你对高层次人才走创新创业的道路有什么建议？
董明珠：我一直认为，创业的层面很广，要从多方面理解。
并不是开店做老板才是创业，大学生来到企业做技术研发就是一个创业的过程。他们从学校学到一定的基础知识，真正到实战中来，没有3年是培养不出来的。只有通过实战再融通理论，才会真正成长。我们都是创业者，我鼓励更多年轻人去相信不是当老板才叫成功，进入一家企业能够添砖添瓦也是创业。比如我们做营销，某种模式即使今天是成功的，不代表明天也是成功的，不断研究新技术、不断创新营销模式，不断创新改变都是一种创业。
现在年轻人很幸运，他们都有成为博士后的机会。但当了博士后想做什么？如果只局限于赚钱，就太狭隘了。他们真正的成功是在于自己给整个社会增加了新的风采、带来了新的改变，这才是学而有成的价值。
格力电器是全家电行业的人才培养基地，最大的亮点就是形成了创新文化的根基。格力每年进入几千名大学生，可能每年也会走1000个，因为他们有不同选择，许多企业都有从我们这走出的人才。一开始我们觉得人才被挖走，感到很惋惜，但后来慢慢发现，价值观和企业文化很重要。人才层出不穷，如果没有走的人，年轻人可能还没有机会，我们也没有更大空间留给认同企业文化的人才。带走的是过去，带不走的是未来。
南方+：作为本次博士后创新创业大赛的创业导师，你对好的创业有怎样的理解？最想与参赛选手分享的创业心得是什么？
董明珠：博士后创新创业大赛，专业性非常强。首先我希望他们能够明白，在做研究的时候会遇到挫折，但一定不要退缩。其次，我们要致力于一生的梦想。做到博士后可能花了20多年时间，不论是个人的时间投入、家庭和国家的投入都非常多，不要放弃自己的专业。
每个不同的专业都被人类所需，可以说为了一个地球的科技时代到了，我希望大部分人有坚守的精神，不要有攀比的心态，但要有坚定的信心。从技术角度来看，研究本身就可能会出错，我们目前选择的项目短期看可能没有价值，但是未来10年内会体现出更高的价值。
南方+：第一届全国博士后创新创业大赛是我国实施博士后制度以来规模最大、覆盖面最广的博士后创新创业赛事，你对此有什么期待？
董明珠：创新不是为了做节目，创新的过程就是个学习过程，比赛参与进来就是再一次的学习。各类技术亮相，极有可能给其他人带来启发，让别人也想到更好的技术。
来参加比赛一般都是带着项目，前期已经做了很多功课，只不过是在这个舞台上展示一下。比如去年格力参加比赛获奖的时候，荣誉感并不是“有钱拿”。我相信，其他人看到获奖技术会思考，这样的技术是怎么想出来的，从而让他们悟出一些道理，再找到自己的价值观——我们应该用什么样的技术研究？这是一个寻找价值、也是一个头脑风暴的过程。希望参赛选手们取得成绩不要骄傲，没有拿到第一也不要气馁，我们是在比赛中完成自己一生的历程。
（文章来源：南方Plus）
