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“高层次人才的安居乐业需要丰富周到的服务，高校除了为人才提供优厚的安置硬性待遇以外，也应该提供温暖的柔性服务。”4月13日，浙江工商大学人才发展与工作办公室主任高燕向澎湃新闻（www.thepaper.cn)表示。
当天，该校首批25名“人才联络员”上岗，其中60%是教授、副教授、研究员等有高级职称的老师，40%是各学院行政部门主管。设立专门联络专员，为人才提供一对一服务，这在国内高校还是首创。
澎湃新闻了解到，该校新引进的高层次人才都将有联络员一对一对接，从工作、生活上提供多方面服务。联络专员的工作包括协助人才办理入职手续、协助解决其生活需求、向学院反馈人才动态需求等。
“人才工作方面的合同条款确认、入职报到、团队组成、科研立项，生活方面的子女转学入学、选房、买车、落户咨询，都可以找联络员。”高燕表示，这些联络专员不光是跑腿、咨询，“他们也都是学院相关领域的专家，可以和人才进行学术交流，比较有共同话题”。
人才工作是浙江工商大学“一号工程”。目前，学校有教职工2700余人，其中专任教师2200余人，博士生导师130余人，正高职称450余人，副高职称620余人，博士1510余人。
教育部长江学者特聘教授、国家杰青，浙江工商大学校长王永贵表示，学校坚持不断深化人才强校战略，以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，把各方面优秀人才集聚起来。
澎湃新闻了解到，该校给出的人才待遇也属于浙江省高校第一梯队。据其3月底公布的人才招募待遇，学校对国际顶尖人才年薪标准160万元以上、可享受购房补贴500万元以上；学术杰出人才年薪110-160万元，享购房补贴200-400万元；学术领军人才年薪80-110万元，购房补贴150-250万元等。
（原标题：《浙江工商大学首推“人才联络专员”，六成由教授、副教授担任》）
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