近日，微博上“大厂为了防厕所摸鱼有多拼”的词条登上热搜，其中的图片显示了多个互联网大厂的厕所里设置的“防摸鱼”措施，引来网友热议。上游新闻记者从一位网易前员工处获悉，网络传闻中关于网易杭州大厦厕所内的提示属实，不过已经是2020年的旧闻，而其他涉及360、快手的传闻也是几年前的旧闻。
法律界人士表示，员工上厕所属于私人生活的一部分，如果企业收集和展示某一位员工上厕所的时间，可能会构成侵犯隐私权。
▲19日的热门微博#大厂为了防厕所摸鱼有多拼#。 图片来源/网络
(资料图片仅供参考)
快手公司厕所装计时器？只是为了测试
这则网帖的第一张图片显示，某互联网公司在厕所坑位装计时器，以控制员工上厕所时间，图片中可以看到，厕所每一个蹲位的上方都安装有一块显示屏，可以显示“蹲位内是否有人”“目前如厕多长时间”，这一行为引来众多网友吐槽。
▲快手小客服在两年前曾回应厕所装计时器的原因。 图片来源/网络
不过，上游新闻记者发现早在2020年10月此事就被爆出来过，并确认为快手公司厕所里的装置。2020年10月13日，快手小客服在微博回应了此事：“没想到一个单独坑位的测试引起了大家的关注，快手小客服进一步说明，事实是现在快手园区内厕所位置有限，员工上厕所排队现象严重，但受楼体结构限制，楼内增加厕所坑位施工难度大。此次在一个厕所坑位安装了一个计时器，是为了测试每天卫生间使用次数和时间，便于判断需要增加的移动厕所坑位数量。”
当时有网友质疑，快手公司是以“测试数据”为理由转移话题。4月20日下午，上游新闻记者联系快手公司的相关工作人员，询问这一厕所计时器目前是否仍在使用，截至发稿时止，还未收到回应。
360公司开发“去哪蹲”软件？系员工做的小程序
这则网帖的第二张图片是“360公司如厕指南”的截图，它可以实时显示360大厦内部A、B座各楼层的厕所坑位是否被占用以及被占用的具体时间，精确到以秒为单位，甚至还会温馨提示哪个蹲位如厕超时。
▲如厕指南小程序“去哪蹲”。 图片来源/网络
截图中显示七楼第三个蹲位已经使用38分钟了，有网友戏称“这位大哥摸鱼摸得过头了”。
上游新闻记者发现，这款软件并不是360为防止员工摸鱼“单独研发了一个系统”，而是360公司的几位员工在2018年推出的一款微信小程序——“去哪蹲”。在项目介绍中，创作团队表示这个小程序源于一次内部挑战赛的参赛作品。
据悉，“去哪蹲”小程序在上线之后受到了员工们的广泛认可，甚至被称为“如厕神器”，2019年还有消息称，360已经准备和北京多个大商场开展合作，推广“去哪蹲”。
不过也有网友认为，这类软件有侵犯个人隐私之嫌，“连老板周鸿祎的如厕时间都被监控了。”
4月20日，上游新闻记者发现“去哪蹲”目前在微信中仍能打开，不过已经无法使用，也看不到360大厦厕所坑位占用情况，该小程序的客服除了一句“您好，有什么可以帮您”就再无回应。
上游新闻记者致电360热线，相关工作人员介绍，软件库里还能看到“去哪蹲”，显示为个人软件，目前不清楚大厦内是否还在使用。
网易公司屏蔽厕所信号？前员工：没见过屏蔽装置
网帖中的第三张图里是一个厕所的大门，门上的贴纸上写着“为了你的健康，请专心如厕”，并强调“此处通信信号已屏蔽。”有网友称，这是网易杭州公司行政部为了避免员工玩手机分心、影响如厕，在公司厕所安装了信号干扰器。
随后上游新闻记者致电网易（杭州）网络有限公司以及网易服务热线，但并未得到回应。上游新闻记者就此事询问了杭州网易研究院的前员工李女士，她确认情况属实，而且所有卫生间都有这个贴纸。“真的，很早就这样了，在我印象里至少是2019年就有了。”
▲网易杭州公司厕所里的贴纸。 图片来源/网络
“不过我并没有看到所谓的屏蔽装置，不排除只是行政人员写一句文案威慑一下，但厕所信号确实一般。”李女士表示，“这个贴纸是一期园区的，后来我们从一期园区搬到二期园区，二期就一直没有，也不知道一期那边有没有撤掉。 ”
对于网易员工在厕所摸鱼的情况是否很严重，李女士开玩笑似的反问记者：“哪里摸鱼不严重呢？”
律师：若具体收集某员工的数据或构成侵犯隐私
河南泽槿律师事务所主任付建告诉上游新闻记者，员工上厕所属于私人生活的一部分，私人生活安宁与私密空间都属于员工的隐私，在厕所安装计时器对外展示蹲坑时间、设计小程序展示办公地点坑位占用时间的做法让人感到不适，如果计时器和小程序能具体收集和展示某一位员工占用坑位的时间，可能会构成侵犯隐私权。如果不具体到某一个人，可能还尚不构成对隐私权的侵犯。
付建律师认为，如果企业擅自对厕所通信信号进行屏蔽，属于侵犯公民的通信自由。我国《无线电管理条例》明确规定，任何单位或者个人不得擅自使用无线电频率。
近日，据媒体报道，武汉的猿辅导离职员工小杨举报公司单日加班超6小时，并且人不在工位会被开除，向客户答疑的会被开除。“上厕所都要先报备，找领导交涉，他说不愿意做就走，很快会有人来顶替你。”4月23日，小杨提起的劳动仲裁将开庭裁决。
付建律师认为，公司的管理应当尊重员工的人格尊严、尊重个体差异性，限制员工上厕所时间、上厕所报备、对超过规定次数的员工施以罚款的行为都侵犯了员工的权益，还可能对员工的身心健康造成伤害。
付建律师介绍，员工可以对公司制定的不合理的规章制度提出意见，如果员工权益遭到侵害可以积极与公司进行沟通协商，如果不能协调解决，可以向劳动者权益保障部门进行举报，也可以通过法律途径维权。
那么面对员工摸鱼的行为，企业该怎么办？付建律师建议，可以通过与员工之间的交流，尽可能帮助员工端正工作态度，如果员工长时间故意摸鱼，已经影响正常工作，并且拒不改正的，可以按照公司规章制度，对其进行警告或者罚款，情节严重可以根据我国《劳动合同法》规定解除劳动合同。
（文章来源：上游新闻）
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