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陈之琪
日前，地方两会相继闭幕。其中，各地“花样创新”人才引育政策，强调引进人才要“带土移植”，希望把创新项目和项目中的人捆绑在一起，引起关注。
近年来，各地求贤若渴、引才引智，纷纷“筑巢引凤”，出台优待政策广纳人才、吸引人才。如今的“带土移植”举措，能够更快推动人才引进本土化，加速人才效能释放，提升人才集聚对科技发展的促进作用，推动科技创新的“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”。
只有努力厚植“基础土壤”，方能有效降低人才流动的“心理成本”，也令人才在新的成长环境中得到锻炼与精进。长远来看，更具激励性且更松弛的发展环境，有助于让来自天南海北的人们充分“展现自我”：在和谐包容的大环境下，更能让各人才团队在思想的融汇和碰撞中激发更多可能。
不能忽视的是，人才“打包引育”可能面临“水土不服”的客观压力。比如各地对各领域人才的具体评价标准、成果指标等“硬指标”，可能在一段时间内对部分人才、团队及项目造成影响。面对这样的客观状况，相关部门和组织机构也应当变通思路、因势利导，积极与引育人才展开沟通对话，注重满足其合理的、切实的个性化诉求，对人才引育过程中的共通问题予以持续优化和完善。
如今人才竞争与流动愈演愈烈，“带土移植”的一大要义正在于从多个方面同时为人才“松绑”，尽快疏通当前部分人才发展面临的主客观困境。我们期待，在今后多领域丰富开展的“带土移植”实践中，各地可以加快形成完善各类人才“引、育、留、用”的良好生态，真正让人才、团队、项目、技术在当地扎根深入、汲取养分、茁壮成长。
（文章来源：南方日报）
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