金融业是人才密集型产业，各地金融人才“争夺战”也日趋白热化。
1月9日，第十六届深圳国际金融博览会(简称“金博会”)在深圳开幕，本届金博会特设立了金融人才交流对接专区。
记者了解到，包括国信证券、长城证券、招商期货、中国人寿、宁波银行、泰康人寿、中信期货在内的90余家金融机构，在展会期间提供超2000个岗位，涵盖技术、业务、管理等领域，不仅有行业分析师、客户经理、财富顾问等传统金融岗位，也有机器学习研究员、JAVA高级开发工程师、新媒体运营等“新金融”岗位。
(相关资料图)
展会现场，南方财经全媒体记者采访了六位金融机构人力资源部的相关负责人，其中包括两家银行机构、两家保险机构、两家证券公司，梳理金融业人才趋势及深圳金融业对人才的吸引力为何不及北上？深圳拿什么吸引金融人才？
人才分布与金融业“金字塔”结构相对应
“金融业从业人员的学历与薪酬情况与金融业‘金字塔结构’相对应，最底层是保险机构，中间是银行，最上层是券商、投行等金融机构。”一外资银行深圳分行人力资源部负责人向记者表示。
金字塔顶端，基金/证券/期货/投资业对人才吸引力最强。猎聘大数据研究院显示，2022年，基金/证券/期货/投资人才占比居历年之首，高达34.81%，其次是银行业(32.05%)，保险业位列第三(16.78%)。
此外，证券业也以硕士以上学历为主流。对比银行、保险等细分行业，证券行业的硕士以上学历人才更丰富(其他均为本科占比最高)，中证协发布的《中国证券业发展报告(2022)》显示，截至2021年，硕士及以上学历的券业人士占比达33%，券商总部具有境外留学背景的人员占比29%，均在三成左右。
某证券机构深圳分公司人力资源部负责人便向记者明确表示，“应聘者需要硕士以上学历，且毕业于985/211/QS世界大学排名前100高校。”而上述银行业负责人则称，会考虑能力优秀的本科毕业生，不以学历为最终评判标准。
薪酬方面，基金/证券/期货/投资细分领域的薪资远高于金融行业整体薪酬。2022年平均年薪为30.68万元，比金融行业总体平均薪酬23.87万元高28.6%；信托/担保/拍卖/典当平均年薪和薪酬涨幅均居第二；银行业位列第三，平均薪酬为23.87万元，涨幅为13.12%；保险业位列第四，平均薪酬为21.40万元，涨幅为9.50% 。
人才流动透露金融机构发力方向
各类金融机构人才招聘、流动的背后透露出业务发力及转型方向。
银行业零售类业务人才需求日益增长。从此次金博会银行类金融机构招聘需求看，零售业务人才需求较大。以宁波银行深圳分行招聘情况为例，该银行此次共招聘83人，招聘职位共6个，其中社招职位包括：分行培训生，零售公司业务经理，综合柜员；校招职位包括：支行零售分管行长，支行零售部门负责人，零售业务经理。
其中，6个招聘岗位中有4个与零售业务相关。近年来，国内商业银行纷纷加快向零售转型。零售业务具有收益稳定、风险分散、回报率高等优势，是商业银行经营的压舱石。因此，对零售业务人才的需求也日益增长。
此外，招聘现场，宁波银行股份有限公司深圳分行人力资源相关负责人表示，营销类岗位缺口也较大，需要社招一些有同业经验，主要从事对公营销工作的人才。
保险业方面。展会现场，中国人寿深圳市分公司共招聘76人，招聘职位共12个。该机构人力资源相关负责人表示，“目前培训讲师、核保岗，理赔岗人才缺口较大，同业公司中这几类人才也较为紧缺。”
她认为，主要原因之一是险企亲睐于具有医学背景的跨专业复合型人才，但这类人才可遇不可求，“医学背景的要求比较高，比较难招人，正常来讲，他们通常会去医院或医疗机构工作，不会去保险公司，但我们还是更喜欢有专业背景的人才。”
证券业方面。此次金博会中，国海证券深圳第二分公司共招聘15人，招聘职位2个。社招职位为理财经理，校招职位为财富顾问助理。国海证券深圳第二分公司人力资源相关负责人表示，目前财富顾问岗位人才较为紧缺。财富管理、投行业务是证券行业近几年的重点，投资/理财顾问、投资银行业务人才需求和供给都较大。
根据证券业协会的数据统计，过去两年券商投顾人员数量已经超越经纪人数量，成为行业第一大岗位，从2019年末的5.3万人增长到2022年6月最新的近7.1万人，增幅33%。
财富顾问的任职条件也较高。上述负责人表示，财富顾问要具备资产积累和专业能力，如需要全面了解证券业务(A股、B股、港股、美股、融资融券、期货、债券等)；熟悉各类理财和资讯产品，根据客户的风险承受偏好和理财目标，为客户配置合适的产品，让客户实现资产增值；深入研究证券市场行业个股投资机会，了解客户投资最新动态，利用专业知识及时为客户提供投资建议。
而随着金融机构数字化转型步伐加快，金融科技人才也成为各类金融机构“抢夺”的香饽饽。北京立言金融与发展研究院发布《中国金融科技人才培养与发展问卷调研(2021)》显示，96.8%的调研机构金融科技专业人才存在缺口。且面临的主要问题是入职人员在金融科技技能经验方面能力不足，占全部受访机构的54.75%。
此外，人才偏好也与企业战略及市场定位相关。安联人寿深圳分公司此次共招聘10人，招聘岗位2个。职位为“海归创业项目合伙人”及“海归创业项目管培生”。该机构人力资源相关负责人向记者表示，团队偏向招聘留学生，以硕士为主。“一方面有利于开拓中国市场，其次是对从业人员素质要求非常高。此外，留学生对外资企业认知度更高，会降低一些沟通成本。”
安联人寿总部位于上海，是首家由合资转外资独资的人寿保险公司。近年来，金融领域进一步扩大对外开放。早在2021年，银保监会便印发了《关于明确保险中介市场对外开放有关措施的通知》，大幅取消外资保险经纪公司的准入限制，降低外资保险中介机构的准入门槛等。
深圳金融人才吸引力如何追赶北上
金融业是人才密集型产业，深圳作为中国三大金融中心之一，深圳2020年金融从业人员数量达到26.4万人，数量远低于上海和北京。
从金融机构实力看，银行类机构是深圳金融业发展的相对短板。根据中国(深圳)综合开发研究院发布的“第14期中国金融中心指数”报告(下称“报告”)，2021年深圳拥有9家本地法人商业银行，资产规模超过 15.38万亿元，无论在数量上还是资产规模上均与上海、北京存在较大差距。深圳信托公司、财务公司等其他信贷类机构数量也远低于北京和上海。
上述报告显示，深圳的金融产业绩效、金融机构实力、金融市场规模和金融生态环境得分均有所增长。但在金融生态环境细分指标中，深圳金融人才环境得分是唯一的负增长，同比上期增幅为-3.69%，排名退步两名。
中国(深圳)综合开发研究院金融指数研究中心主任张祥曾对记者表示，制约深圳金融生态环境发展的短板主要是金融人才环境，深圳长期受教育，医疗等公共服务资源不足及房价等因素影响。
根据教育部公布的《2021年度全国高等学校名单》，截至2021年9月，深圳普通高等学校数量仅有8家，而北京有92所，上海有64所，差距显著。而在医疗资源方面，2021年深圳每万人拥有医院病床数为33.3张，而北京每万人拥有医院病床数为55.7张，上海为57.7张/万人。
上海、北京等地早已率先制定发布金融人才政策，为补足短板，深圳也紧随其后大力支持金融人才发展。2020年，深圳市地方金融监管局印发了《深圳市支持金融人才发展实施办法》(简称“办法”)，从加大高层次和急需紧缺金融人才支持力度，实施百千万金融人才培养工程，完善金融人才培养资源体系等十方面加强金融人才队伍建设。
深圳掏出真金白银加入“抢人大战”。根据上述《办法》，对培养深圳金融人才做出突出贡献的机构，经评定最高给予100万元一次性奖励。
此后，为弥补金融科技人才缺口，2022年4月，深圳市地方金融监管局又出台了《深圳市扶持金融科技发展若干措施》(简称“若干措施”)，加大金融科技人才培养和引进力度。支持相关机构开办“深港澳金融科技师”专题培训，对于经事前备案和事后审计的项目，按照经审计开办费用的50%给予支持，每个培训项目最高不超过100万元，每年安排不超过300万元。
此外，对2021年1月1日后通过“深港澳金融科技师”二级考试、取得“深港澳金融科技师”职业资格证书且在本市金融机构、金融科技类企业全职工作合计满2年的，每人给予1万元人民币的一次性奖励补贴，每年安排不超过300万元。
金融科技也将成为深圳金融业未来的重要着力点。截至2022年10月底，深圳市共4家创新型法人金融机构，65家科技支行，“科技银行”浦发硅谷银行在国内的第二家分行也设在深圳。
（文章来源：21世纪经济报道）
标签：
