近日，浙江省湖州市出台《关于进一步加强房地产项目保障农民工工资支付工作的通知》，通过建立农民工工资专用账户人工费用占比浮动机制，纵深推进建设领域行业诚信建设，助推工资支付保障制度落实落地。
通知指出，因建设单位未按月足额拨付人工费用而发生拖欠农民工工资问题的项目，由人社、建设部门共同认定，修改此项目的《建筑施工领域农民工工资专用账户托管协议》，上浮人工费用拨付比例，同时列入行业主管部门预警名单进行重点监管。人工费用占比较低且管理规范，并能主动监督、积极协调施工单位保障农民工工资支付的项目，可下调人工费用拨付比例。
湖州市将充分运用信用奖惩机制，进一步强化施工单位、分包单位的用工付薪主体责任意识。对欠薪隐患较多的项目责令停工，整改不符合要求的不予复工；受到查处的企业、人员，和市场参与挂钩，给予信用扣分、记录不良信息、限制评奖评优等严肃处理。同时，人社部门与行业主管部门、建筑行业协会建立信息沟通机制，通过实行工资管理月通报制度，定期公开涉薪纠纷(问题)较多的项目名称、建设单位、施工单位和劳务分包单位。对于虚报工资数额、提供虚假材料、不遵守协议结算或集中保管农民工工资卡的包工头(班组长)，建筑业协会定期向会员通报。
（文章来源：中国劳动保障报）
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